员工可真不少啊！”
当然也就是李大老板了！
过去李大老板是孤家寡人，但是通过这种股票派发，他的利益就和一两千万人的利益有了直接性的联系。
又有谁能够威胁到这样的利益共同体呢？
一个稳定持久的权威不可能单单依赖于对武力的掌控，它更需要一个效忠自己的社会阶层，以及一个塑造其统治合法性、神圣性的意识形态。
“陛下，根据你之前颁布《国民收入倍增计划》，去年我们的员工人均工资增涨额度是13.2%，公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”
“而这同样也可以保证，在这里，永远不出现富者越富，穷者越来越贫的情况，所有人都可以在发展中分享红利，企业的、社会的，最终是所有人共享的。”
就这样，直到下午三时许，李毅安才算是忙好手头的工作，就在他刚站起来想要伸上懒腰，活动一下，那边电话又响了起来。
“今天我喊你过来，是有另外一个原因，嗯，我打算在公司里制定的薪酬激励方案。”
陛下的解释，让卡尔这才反应过来，说道。
“让他进来到。”
随后才开始翻阅报告，别看只是第一天工作，但是办公桌上的那个红色的铁丝文件筐里堆满了文件，足有将近二十厘米，虽然报告上有的内容，总长们已经汇报过了，但是仍然需要翻阅报告。
顿了顿，李毅安说道。
在南洋同样也可以推行类似的方案！
“如此一来，员工们不仅可以成为这个大家庭中的一员！而且，还会在企业发展中获利……”
从某种程度上来说，这种工作是最枯燥且累人的，但却又是不可避免的工作，毕竟，作为大统领，总是要了解许多事情，亲历亲为的作用不一定是办好事情，更重要的是在事情变坏之前阻止他。
当然，这个过程之中他们也可以分享到发展的红利——企业发展的越好。他们的收入，或者说资产也就会跟着水涨船高。
在这个过程之中，所有人都会成为一个紧密的利益共同体，而这个共同体的核心是谁呢？
所以在过去的两年中，公司一直致力于“拆分”，实际上再“拆”，也只是名义上的“拆”，毕竟公司的股份组成并没有改变，只是变得更加隐秘而已，一番拆分后，表面上看起来似乎不姓“李”了，可实际上，并没有本质上的改变。
而且还需要斟酌一下，这不是他通常的方式。了解陛下的卡尔明白，肯定是有什么要紧的大事。
李毅安缓声说出了自己的想法。
“我记得两年前，你就提议让公司剥离部分企业，让那些企业独立运营，对吧。”
“阁下，北婆罗洲公司的卡尔先生来了。”
虽然现代社会不能够像刘邦一样利用封爵之类的手段把上百万人封爵，从而建立起效忠自己的阶层，但是却可以用类似的方式，建立了一个利益捆绑的群体——这个群体如何建立呢？
就是，通过全民的共同持股，形成一个利益捆绑群体，这样的利益集团，是没有人可以动摇的，至少在一定的情况的环境下！这一利益群体将会是李毅安维持统治的根本支柱。
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