第559章捆绑在一起(第一更，求订阅
年节将过，冷清清的官邸又一次热闹起来。
放假的官邸职员在节后的第一天上班后，照例都收到了一个红包。
这个传统始于派遣队，是为了抚慰大家的思想之情。才开始在新年派发红包。如此也就形成了一个传统。
红包不多，就是图个吉利。
与其它地方不同的是，官邸职员的红包都是李毅安亲自发的，甚至就连红包也与普通的红包不同，除了印有庚寅年虎年的生肖和新春快乐之外，还有总统官邸的纹章。
对于很多人来说，重要的不是红包里符合公务人员收受礼物标准的1元纸币，而是这個红包，如果这个年代有微信的话，估计他们的朋友圈里肯定会出现它的。
“大吉大利，新年快乐！”
通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展，同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起。让员工自发的成为企业的一部分，而不仅仅只是一句——以企为家。
“您是说……给所有人发股票吗？陛下！”
“陛下，北婆罗洲公司名下有117家独立子公司，目前拥有员工173万人，另外兴业垦殖公司、和泰、家兴等六家建筑拥有临时雇佣的垦殖工人532万人，他们的合约期到明年将会全部结束，到时候，其中一部分会转为长期雇员。”
对着卡尔和蔼地微笑了一下，点了下头，李毅安。
在春节期间经历了“终产者惶恐”之后，李毅安一直在考虑如何化解这个问题，于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式，作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是，他们向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分，用来激励员工，从而增强企业的凝聚力和员工们对企业的归属感。
对于卡尔这么说，李毅安并不觉得诧异，实际上别说是在某些国家，就是在欧美，也早就有了南洋是个公司国家，公司掌握一切的说法。
“是的，在过去的两年中，我们已经把包括嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业，婆罗洲航空、婆罗洲航运等二十六家公司剥离独立经营，现在我们的企业规模太大，振华那边同样也是如此，独立公司更有利于企业的发展，我的计划是在未来3年内，把子公司数量减少到12家，只保留核心。”
说出自己的想法之后，卡尔说道。
作为北婆罗洲公司经理，他是公司的老人，虽然当年李毅安巧取豪夺，拿走了他的公司，但相比于公司，卡尔金属又算得了什么？
卡尔金属，不过只是北婆罗洲公司的子公司而已。
李毅安感慨一声，说道。
点点头，李毅安说道。
……
“对，不是发股票，而是建立股权激励机制，具体来说，股权激励通过让员工
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