获得企业股权的形式，使员工能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险，员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为企业长期发展而服务。”
当年刘邦谤边一称帝，那边就迅速建立了强大的、与汉政权利益捆绑的军人阶层、刘姓诸侯阶层。在《高帝五年诏》中，对自己军团的所有士兵，皆授予大夫及以上爵位，使其享受根据爵位应有的土地、田宅等待遇，并减免了所有军人及家属的租税徭役，建立了一个利益捆绑特权阶层。
上班第一天，仅仅只是发红包就用了将近几十分钟，直到九点多，李毅安才回到办公室里，然后才开始一天的工作，先用了半个小时看翻阅秘情局送来的情报简报，然后又花了三个小时和各部总长见面，其实也就是正常性的汇报工作之外。
“所以，我想制定一个薪酬激励方案，授予所有员工，无论是职员还是职工股权激励。只要公司每年内能够达到营收、利润和市值目标的考核标准，那么公司的从高管到普通员工都能通过获得股权。”
会是什么事情？
现在投资的事情，别说是陛下了，就连卡尔也很少直接过问了。
电话挂断后，办公室门打开后，一个卡尔走了进来，鞠躬道。
陛下有事情要决断？
这就是南洋特色！
仅仅只是一家北婆罗洲公司，就拥有超过700万员工，如果再算上振化、嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业、BMW、南洋重机等几十家大公司，雇员人数绝对超过1500万！如果算上子公司的独立子公司，估计会突破2000万！
南洋是家大公司……这绝对没有任何问题。
“嗯，继续推进就好，慢慢来，不着急。”
“卡尔，坐吧，我有一件事需要斟酌一下。需要做决断，我想要听听你的看法。”
“这不仅是企业更好的发展，同样也是为了外界感观，毕竟，一直以来，都有人指责——公司控制了一切，通过企业的剥离，可以在一定程度上，弱化外界的印象。”
这个问题虽然有些难回答，但是作为公司总经理，卡尔想了一下，说道。
卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》，自从颁布这个计划后，各家公司都制定了相应的薪酬增长计划，从而确保这个计划的顺利实施，事实上，根据公司制定的薪酬计划，只需要5年就可以完成任务。
“我指的并不仅仅只是薪酬，我说的是激励，怎么说呢？因为我们推行的终身雇佣和福利，让许多员工自发热爱公司，视为公司为大家庭，自己是家庭中的一员，所以，我认为，应该进一步加深这种联系。”
“陛下。”
“我想问你一个问题，现在公司名下有多少企业，多少员工？”
“
请收藏：https://m.gwylt.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）